世界の人事給与ソフトウェア市場規模は、2021年から2030年までに235.5億米ドルから556.9億米ドルまで増加し、年平均成長率（CAGR）は予測期間において9.2％で成長すると予測されます。
人事給与ソフトウェアは、オンプレミスかクラウドかに関係なく、従業員の支払いを管理、維持、自動化します。 堅牢で統合され、正しく構成された給与ソフトウェアは、あらゆる規模の企業が税法やその他の財務規則の遵守を維持し、コストを削減するのに役立ちます。 これにより、人事（HR）チームが戦略的計画、予算編成、およびその他のビジネス指向の取り組みに集中するための時間が解放されます。
市場の成長に影響を与える要因
COVID-19の影響分析
COVID-19は、世界の人事給与ソフトウェア市場にプラスの影響を及ぼしました。 非接触運用を実施するために、企業は、銀行、金融サービス、保険 (BFSI) 、ヘルスケア、情報技術とテレコムなどの業界全体で、人工知能を活用したソリューション、自動化、クラウドベースのテクノロジー、アプリベースの人事給与システムなどのテクノロジーの開発に注力する必要がありました。 さらに、いくつかの組織がデジタル化に移行するにつれて、人事給与ソフトウェアの需要が高まっています。これは、業務の速度を低下させる手動のアクティビティやリアルタイムのレポート機能を削除することで俊敏な効率を実現するためです。 さらに、このパンデミックは、主要なプロセスを実行し、複数の場所に分散したデータで正確にレポートし、複雑なシステムを運用し、チームメートと効果的に通信しようとする企業に重大な課題をもたらしました。
地域の洞察
北米は2021年に人事給与ソフトウェア市場で支配的であり、予測期間中も支配的であり続けると予測されています。 ビジネスと顧客の理解を高めるために、銀行と金融、製造、ヘルスケア、およびその他のセクターで人事給与ソフトウェアの使用が増加しているため、この地域の市場の成長が促進されています。
アジア太平洋地域は、予測期間中に有利な成長を遂げると予測されています。 アプリベースの人事給与ソフトウェアの普及とクラウドベースのテクノロジーの採用の増加は、この地域の市場成長を後押ししています。
主要な競合他社
世界のHR給与ソフトウェア市場で紹介されている主要な著名企業は次のとおりです。
レポートの範囲
世界の人事給与ソフトウェア市場の細分化は、コンポーネント、展開モード、組織の規模、業種、および地域に焦点を当てています。
コンポーネントに基づくセグメンテーション
展開モードに基づくセグメンテーション
組織の規模に基づくセグメンテーション
地域別に見ると
北アメリカ
ヨーロッパ
西ヨーロッパ
東欧
アジアパシフィック
中近東・アフリカ（MEA）
南米
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